Просили юристов помочь советом в сложившейся у нас ситуации. У нас на производстве сотрудник долго находится на больничном, и когда выйдет неизвестно. Чтобы его заменить человека надо брать на работу, и полностью его обучать. Это процесс длительный и затратный. То есть временная замена никак не подходит, а уволить больного сотрудника чтобы полноценно его заменить мы по закону не можем. Просили подсказать какой то разумный выход, чтобы и закон не нарушать, и без работника остаться. Спасибо большое юристам, мы получили отличную консультацию и советы. Выход из ситуации с их помощью найден.